많은 사람들은 분열을 실패라고 생각한다.
하지만 세상에는 분열이 오히려 더 큰 성공을 만드는 경우가 있다.
대표적인 사례가 바로 PayPal이다.
오늘날 우리는 페이팔 마피아를 떠올리면
- Elon Musk
- Peter Thiel
- Reid Hoffman
- Jawed Karim
처럼 서로 전혀 다른 길을 걸은 사람들을 생각한다.
하지만 이들이 처음부터 다른 방향을 보고 있었던 것은 아니다.
서로 다른 꿈, 하나의 문제
당시 인터넷은 빠르게 성장하고 있었지만 돈을 주고받는 과정은 불편했다.
이들은 모두 하나의 문제에 집중했다.
"인터넷에서 돈을 쉽게 주고받게 만들 수 없을까?"
이 단기적 목표는 같았다.
그러나 장기적으로는 각자 꿈꾸는 세상이 달랐다.
누군가는 금융 혁신에 관심이 있었고,
누군가는 투자에,
누군가는 사람과 사람을 연결하는 플랫폼에,
누군가는 새로운 미디어에 관심이 있었다.
하지만 당장 눈앞의 문제는 같았다.
그래서 미래의 비전보다 현재 해결해야 할 문제를 중심으로 힘을 모을 수 있었다.
페이팔이 성공한 이유
흥미로운 점은 이들이 같은 생각을 했기 때문이 아니라는 것이다.
오히려 서로 다른 생각을 했기 때문에 강했다.
각자의 관점이 달랐기 때문에
- 기술을 보는 사람
- 사업을 보는 사람
- 투자와 성장 전략을 보는 사람
이 동시에 존재할 수 있었다.
다양성은 방향을 흩트리는 요소가 아니라 문제 해결 능력을 높이는 요소가 됐다.
그리고 프로젝트가 끝났다
페이팔이 성공적으로 성장하고 인수된 이후.
더 이상 모두가 같은 문제를 해결할 이유가 없어졌다.
그 순간 사람들은 자신이 원래 가고 싶었던 방향으로 움직이기 시작했다.
이것은 분열이 아니라 자연스러운 확장이었다.
그들이 진짜 가져간 것은 돈이 아니었다
많은 사람들은 페이팔 매각으로 얻은 자본에 주목한다.
하지만 더 중요한 것은 경험이었다.
그들은 이미 한 번
"0에서 시작해 글로벌 회사를 만드는 과정"
을 직접 경험했다.
그래서 새로운 사업을 시작할 때도
무엇을 해야 하는지,
어떤 사람을 모아야 하는지,
어떤 실수를 피해야 하는지 알고 있었다.
성공은 복제된다
Elon Musk는 그 경험을 바탕으로 자동차와 우주산업에 도전했고,
Reid Hoffman은 사람과 사람을 연결하는 네트워크를 만들었으며,
Peter Thiel은 수많은 창업가를 지원하는 투자자가 됐다.
그들은 같은 사업을 반복하지 않았다.
대신 같은 성공 원리를 다른 산업에 적용했다.
나에게 주는 메시지
우리는 종종 관계가 흩어지는 것을 두려워한다.
하지만 모든 사람이 같은 방향으로 가는 것이 성공은 아니다.
중요한 것은 같은 목적을 가진 시기에 충분히 함께 성장하는 것이다.
공동의 목적이 끝났을 때,
각자의 길로 나아갈 수 있을 만큼 성장해 있는 것이다.
어쩌면 진짜 성공한 팀은 끝까지 붙어 있는 팀이 아니라,
함께 만든 경험을 바탕으로 각자의 분야에서도 계속 성공을 만들어내는 팀인지도 모른다.